外国人職人なしでは回らない？足場業界で今、本当に起きている人手不足のリアルを解説

なぜ日本人の若手が減っているのか

まず前提として、建設業界全体で若手不足が深刻化しています。

特に足場業界は、

という印象を持たれやすい業界です。

その結果、若い世代が敬遠するケースも増えています。

一方で、建設需要はなくならない

人は減っている一方で、建設需要は簡単にはなくなりません。

例えば、

などがあります。

つまり、「仕事はあるのに人がいない」という状態が起きているのです。

そこで増えているのが外国人職人

こうした背景から、外国人職人を採用する会社が急増しています。

特に最近は、

採用理由	内容
若手不足	日本人採用難
現場維持	案件消化必要
長期育成	将来戦力化
組織維持	現場崩壊防止

などがあります。

つまり、「補助戦力」ではなく、「会社維持の中心」になり始めているのです。

実際、外国人職人は優秀なのか？

実際には、非常に優秀な外国人職人も多くいます。

特に、

などを評価する声もあります。

一方で、もちろん課題もあります。

外国人職人で苦労するポイント

外国人採用では、以下のような問題も起きやすいです。

特に足場業界では、安全指示が非常に重要です。

つまり、「採用すれば解決」ではなく、「教育できる会社」が強いのです。

辞めていく会社の共通点

外国人職人が定着しない会社には共通点があります。

などです。

最近はSNSなどで情報共有も早いため、「働きづらい会社」はすぐ広まるケースもあります。

逆に定着する会社は何が違うのか

一方で、外国人職人が長く定着する会社もあります。

例えば、

などです。

つまり、「外国人を使う」のではなく、「育てる会社」が強いのです。

今後は「外国人前提」の業界になる可能性もある

今後、日本の人口減少はさらに進む可能性があります。

つまり、建設業界では、

などがさらに重要になる可能性があります。

つまり、「外国人がいる会社」ではなく、「外国人と強い組織を作れる会社」が勝ち始めるのです。

AI翻訳やDXも急速に進み始めている

最近はAI翻訳や音声翻訳も急速に進化しています。

そのため今後は、

なども普及する可能性があります。

つまり、「言語の壁」が今後小さくなる可能性もあるのです。

人手不足時代に強い会社の共通点

今後の足場業界では、

を持つ会社が強くなる可能性があります。

つまり、「人を集める会社」より、「人が辞めない会社」が勝つ時代になり始めているのです。

まとめ

足場業界では、外国人職人の存在感が急速に高まっています。

特に最近は、

によって、「外国人なしでは回らない会社」も増えています。

今後は、「外国人を採用する会社」ではなく、「外国人が定着する会社」がさらに強くなる可能性があります。