「足場会社は怖い人が多い」は本当なのか？建設業界のイメージと、今“伸びている会社”の共通点を解説

なぜ「怖いイメージ」が付いたのか

まず、なぜ足場会社には怖いイメージが付いたのでしょうか。

理由としては、

などがあります。

特に昔は、「怒って覚えさせる」文化が強い会社もありました。

しかし最近は“昔ながら”が通用しなくなっている

最近は、建設業界全体で若手不足が深刻化しています。

特に最近は、

などによって、「怖い会社」に人が集まりづらくなっています。

つまり、「昔ながらのやり方」が経営リスクになり始めているのです。

今の若手は“会社の雰囲気”を見ている

最近の若手は、給与だけで会社を選ばないケースも増えています。

例えば、

などを重視する人も増えています。

つまり、「稼げるだけ」では人が集まりづらくなっているのです。

SNSによって“会社の裏側”が見える時代に

最近は、TikTokやInstagramで発信する足場会社も増えています。

その結果、

などが外部から見えるようになっています。

つまり、「隠せない時代」になっているのです。

実は“優しい会社”ほど強い時代になっている

最近は、怒鳴る会社より、

が伸びやすくなっています。

つまり、「怖さ」ではなく、「組織力」が競争力になり始めているのです。

外国人職人時代で“怒鳴る文化”が通用しなくなる

最近は外国人職人も増えています。

しかし、

などによって、「怒鳴って覚えさせる文化」がさらに難しくなっています。

そのため最近は、「教えられる会社」が強くなり始めています。

今後は“ブランド化”する足場会社も増える可能性がある

最近は、会社ブランディングを進める会社も増えています。

例えば、

などです。

つまり、「職人集団」ではなく、「企業化」する会社が増えているのです。

“怖い会社”より、“働きたい会社”が勝つ時代へ

今後は、

を持つ会社がさらに強くなる可能性があります。

つまり、「怖い会社」ではなく、「働きたい会社」が勝つ時代になり始めているのです。

実は“利益率”にも関係している

人が辞めない会社は、

などによって、利益率改善につながるケースもあります。

つまり、「組織文化」は売上だけではなく、利益にも関係しているのです。

まとめ

足場業界には、昔から「怖い」というイメージがありました。

しかし最近は、

などによって、「昔ながらの会社」が通用しづらくなっています。

今後は、「怖い会社」ではなく、「働きたい会社」「人が辞めない会社」がさらに強くなる可能性があります。