足場会社の人手不足はなぜ深刻？採用できる会社・辞める会社の違いを解説

なぜ足場業界は人手不足なのか

足場業界の人手不足には、複数の要因があります。

原因	内容
高齢化	ベテラン引退増加
若手不足	建設業離れ
危険イメージ	応募減少
労働環境	長時間労働
価格競争	給与原資不足

つまり、「人がいない」というより、「人が集まりにくい構造」があるのです。

若手が入りにくい理由

以前は、建設業に入る若手も多くいました。

しかし最近は、若手の価値観も変化しています。

特に、

というイメージを持たれるケースもあります。

そのため、「働きたいと思われる会社作り」が重要になっています。

採用できる会社の特徴

最近、人が集まる会社には共通点があります。

会社の雰囲気が見える

最近の若手は、給与だけでなく「人間関係」を重視する傾向があります。

そのため、

などで、会社の雰囲気を発信する会社も増えています。

安全性を重視している

安全意識が高い会社ほど、若手が定着しやすいケースがあります。

特に最近は、

を重視する会社も増えています。

将来性がある

若手は、「この会社は将来大丈夫か」を見ています。

そのため、

なども重要になります。

辞める会社の特徴

逆に、人が辞めやすい会社にも共通点があります。

特徴	影響
怒鳴る文化	若手離脱
教育不足	不安増加
利益不足	待遇悪化
価格競争	疲弊
将来不安	転職増加

特に最近の若手は、「昔ながらの厳しいだけの環境」では定着しにくくなっています。

人手不足で利益率が悪化するケースもある

人手不足は、利益率にも大きく影響します。

例えば、

などにつながるケースがあります。

つまり、「採用」は単なる人事問題ではなく、「利益問題」でもあるのです。

最近は「働きやすさ」を重視する会社も増えている

最近は、従来の「根性型」ではなく、

を進める会社も増えています。

特に若手採用では、「働きやすさ」が非常に重要になっています。

自社材強化が採用力につながるケースもある

最近は、自社材強化が採用面でプラスになるケースもあります。

理由としては、

などがあります。

つまり、「利益が残る会社」ほど、人にも投資しやすくなるのです。

最近は「月額分割導入」で設備投資する会社も増えている

一方で、「自社材を増やしたいが一括購入は厳しい」という会社も少なくありません。

そのため最近は、「足場サブスク」を活用して月額分割で導入する会社も増えています。

特に最近は、「利益が残る会社ほど人が集まる」という流れも強くなっています。

まとめ

足場業界では、人手不足が年々深刻化しています。

その中で重要なのは、単純な給与だけではなく、

を総合的に改善することです。

今後は、「仕事がある会社」より、「人が定着する会社」がより強くなる可能性があります。